ടേൺഓവർ

പ്രകടനത്തിൻ്റെ പേര്: ടേൺഓവർ
സ്ഥലം: TSUTAYA O-നെസ്റ്റ്
തുറക്കുന്നത്: 2019/04/06 (ശനി) 10:00
കുറിപ്പുകൾ:
※ ഡ്രിങ്ക് ഫീസ് പ്രകാരം
പരിമിതമായ എണ്ണം ടിക്കറ്റുകൾ: ഒരു ആപ്ലിക്കേഷനിൽ നിങ്ങൾക്ക് 8 ടിക്കറ്റുകൾ വരെ ബുക്ക് ചെയ്യാം. അപേക്ഷയുടെ പരിധി 4 തവണ.
സീറ്റുകളുടെ തരവും ഫീസും:
　സീറ്റുകൾ: ¥ 4,500
പേയ്‌മെൻ്റ് രീതികൾ: ഈ റിസപ്ഷൻ ഡെസ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് പണമടയ്ക്കാം.
ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ്: അപേക്ഷ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ അത് തീർപ്പാക്കും.
കൺവീനിയൻസ് സ്റ്റോർ / എടിഎം: ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് പണമടയ്ക്കുക.
ഫാമിലി മാർട്ട്
ലോസൺ മിനിസ്റ്റോപ്പ്
പേജിന് അനുയോജ്യമായ എ.ടി.എം
ഇൻ്റർനെറ്റ് ബാങ്കിംഗ്: അപേക്ഷയുടെ പ്രദർശന സമയപരിധിക്കകം പണമടയ്ക്കുക.
ഡെലിവറി 【ഡെലിവറി സേവനം】: പേയ്‌മെൻ്റ് പൂർത്തിയായി ഏകദേശം ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ ഡെലിവറി ചെയ്യും.
ഏഴ്-ഇലവൻ: 2019/04/06 (ശനി) ന് ശേഷം ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ സ്വീകരിക്കുക.
FamilyMart: 2019/04/06 (ശനിയാഴ്ച) ന് ശേഷം ഇൻ-സ്റ്റോർ ഫാമി പോർട്ട് ടെർമിനലിൽ സ്വീകരിക്കുക.

കസൂയ ഹിരാബയാഷി, ഹാജിം കിഷിനോ, മസായുകി യമസാക്കി, യൂക്കി മിയാമോട്ടോ എന്നിവരടങ്ങിയ ടോക്കിയോയിൽ നിന്നുള്ള നാല് പേരുടെ ബാൻഡാണ് ഫയർവുഡ് പ്രോജക്റ്റ്. ജാപ്പനീസ് പങ്ക് / ഇമോ രംഗങ്ങളിൽ ബാൻഡിന് വലിയ സ്വാധീനമുണ്ട്, അവർ വളരെ വലിയ ശ്രദ്ധ നേടുന്നു.

മാർച്ച് 28 ന് ആദ്യത്തെ ആൽബം "കാരണങ്ങൾ" പുറത്തിറക്കുകയും ഏപ്രിൽ മുതൽ ഒരു തത്സമയ ടൂർ നടത്തുകയും ചെയ്തു. ചില സ്റ്റോറുകളിലും തത്സമയ വേദികളിലും മാത്രമാണ് ആൽബം വിറ്റത്. കൂടാതെ, 2016 സെപ്റ്റംബർ 19 ന് ടോക്കിയോയിലെ ഹച്ചിയോജി ഹച്ചിയോജിയിൽ നടന്ന അമേരിക്കൻ ബാൻഡ് ഡോഗ്സ് ഓൺ ആസിഡിന്റെ ജപ്പാൻ പര്യടനത്തിൽ അവർ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു.

വിറക് പ്രോജക്റ്റ് 2018 മെയ് 21 ന് സെൻഡായ് ഷാഫ്റ്റ് പെർഫോമൻസ് "റെയ്‌നർ മരിയ ഏഷ്യ ടൂർ 2018" ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തീരുമാനിച്ചിരുന്നെങ്കിലും അംഗങ്ങളുടെ പരിക്ക് കാരണം ഇത് റദ്ദാക്കി.

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റി പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്ന പ്രവർത്തനമാണ് വിറ്റുവരവ്. ഓർഗനൈസേഷനുകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള വേർപിരിയലിൽ പിരിച്ചുവിടൽ, വിരമിക്കൽ, മരണം, പരസ്പര കൈമാറ്റം, രാജി എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിറ്റുവരവ് ഒരു ശതമാനം നിരക്കായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിനെ അതിൻ്റെ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് എന്നത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുപോകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശതമാനമാണ്. ഓർഗനൈസേഷനുകളും വ്യവസായങ്ങളും മൊത്തത്തിൽ ഒരു സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലോ കലണ്ടർ വർഷത്തിലോ അവരുടെ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് അളക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിൻ്റെ എതിരാളികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് ഉണ്ടെന്ന് പറയുകയാണെങ്കിൽ, ആ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അതേ വ്യവസായത്തിലെ മറ്റ് കമ്പനികളേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശരാശരി കാലാവധിയുണ്ടെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു. വിദഗ്‌ദ്ധരായ തൊഴിലാളികൾ ഇടയ്‌ക്കിടെ പുറത്തുപോകുകയും തൊഴിലാളികളുടെ ജനസംഖ്യയിൽ ഉയർന്ന ശതമാനം തുടക്കക്കാർ ഉണ്ടാവുകയും ചെയ്‌താൽ ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് ഒരു കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ ദോഷകരമായി ബാധിച്ചേക്കാം. കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിലോ ഡിവിഷനുകളിലോ മറ്റ് ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പുകളിലോ ഉള്ള വിറ്റുവരവ് ട്രാക്ക് ചെയ്യും, അതായത് സ്ത്രീകളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും വിറ്റുവരവ്. ഒട്ടുമിക്ക കമ്പനികളും മാനേജർമാരെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ, ജീവനക്കാരൻ നല്ല നിലയിലാണെങ്കിൽപ്പോലും, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, വേർപിരിയൽ ജീവനക്കാരെ സർവേകൾക്കൊപ്പം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനികൾ സ്വമേധയാ വിറ്റുവരവ് കൂടുതൽ കൃത്യമായി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നു, അങ്ങനെ അവർ എന്തുകൊണ്ടാണ് രാജിവയ്ക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് എന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഉടനടി പ്രൊഫഷണലായി പരിഹരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ വിറ്റുവരവ് ഗണ്യമായി കുറയുമെന്ന് പല സംഘടനകളും കണ്ടെത്തി. ശമ്പളമുള്ള അസുഖ ദിനങ്ങൾ, പണമടച്ചുള്ള അവധികൾ, ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് കുറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. യുണൈറ്റഡ് സ്‌റ്റേറ്റ്‌സിൽ, കാർഷികേതര കാലാനുസൃതമായി ക്രമീകരിച്ച പ്രതിമാസ വിറ്റുവരവിൻ്റെ ശരാശരി ആകെ തുക 3 ആയിരുന്നു. 2000 ഡിസംബർ മുതൽ 2008 നവംബർ വരെയുള്ള കാലയളവിലെ 3%. എന്നിരുന്നാലും, വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളിലും വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ മേഖലകളിലും താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിരക്കുകൾ വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2001-2006 കാലയളവിൽ, എല്ലാ വ്യവസായ മേഖലകളിലെയും വാർഷിക വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് സീസണൽ അഡ്ജസ്റ്റ്മെൻ്റുകൾക്ക് മുമ്പ് ശരാശരി 39. 6% ആയിരുന്നു, അതേസമയം ലെഷർ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി മേഖല ഈ കാലയളവിൽ ശരാശരി വാർഷിക നിരക്ക് 74. 6% അനുഭവിച്ചു.

ഷെഡ്യൂളും ടിക്കറ്റ്

വിവരങ്ങൾ സ്ഥലം

• You do not
  O-nest

  വിലാസം

  日本、〒150-0044 東京都渋谷区円山町２−３ O-WESTビル  ഭൂപടം

ദൃശ്യങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കാൻ

മറ്റു ഭാഷകളിൽ